Discussion:Test de personnalité
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Validité des tests de personnalité en recrutement[modifier le code]
Depuis l'apparition de cet article "Testons les tests", mis en référence dans cet article Wikipédia, de nombreuses personnes défendent l'idée que les tests de personnalité n'ont pas de validité prédictive. Je suis désolé de le dire, mais cette assertion est tout simplement erronée et non scientifique. Certes, le lien direct entre personnalité et comportement est discutable puisque le comportement ne se fonde que partiellement sur la personnalité (le contexte et d'autres facteurs le déterminent et le précisent). Toutefois, un peu de rigueur sur le sujet nous auraient ramené sur les méta-analyses de Schmidt & Hunter de 1998 (http://www.flume.com.br/pdf/Scmidt_The_validity_and_utility.pdf) ou plus récemment encore de Schmidt, Oh & Schaffer (2016) (https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2853669) qui élargit et met à jour cette vaste recherche. Et là, on y apprend que les traits de personnalité suivants obtiennent les corrélations suivantes avec la performance (dans l'ordre de force du lien) : - Intégrité : .46 - Conscience : .22 - Stabilité émotionnelle : .12 - Extraversion : .09 - Agréabilité : .08 - Ouverture à l'expérience : .04 Or, ces mesures de la personnalité sont dans leur majorité prises sur la base de tests de la personnalité (à l'exception de l'intégrité, généralement mesurée à l'aide de tests spécifiques et dédiés). — Le message qui précède, non signé, a été déposé par l'IP 84.74.27.27 (discuter), le 5 septembre 2017 à 17:33 (CEST)