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Équipier de Première Intervention (E.P.I.)[modifier | modifier le code]
Un Équipier de Première Intervention est un travailleur qui, en application de la réglementation en vigueur, a suivi une formation à la prévention du risque lié à l'incendie. Un Équipier de Première Intervention a, dans un premier temps, un rôle préventif sur son poste de travail, dans son entreprise, dans son établissement, puis, face à un départ de feu, un rôle d'acteur, en mettant en œuvre les différentes manœuvres rendues nécessaires.
La formation d' Équipier de Première Intervention est délivrée en application de l'article R4227-39 du Code du travail.
Équipier de Première Intervention (E.P.I.) en France[modifier | modifier le code]
Historique[modifier | modifier le code]
Si l'appellation "Équipier de Première Intervention " est utilisée depuis le milieu des années 2000, celle-ci fait référence à la marque créée "Équipier de Première Intervention" et déposée par Sébastien BOUZIAT, Instructeur et Expert Incendie. La marque, désignée par un logo unique, a fait l'objet, en fin d'année 2019, de la création du titre professionnel "Équipier de Première Intervention"'.
Réglementation[modifier | modifier le code]
Les dispositions de l'article R.4227-39 du Code du travail prévoient que " La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d'alarme générale, à localiser et à utiliser les espaces d'attente sécurisés ou les espaces équivalents à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires.
Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l'inspection du travail."
Les dispositions de cet article sont applicables au sein de toutes les entreprises françaises ainsi que dans les locaux et établissement relevant de la Fonction Publique.
Avant 2008, l'article R4227-39 était codifié en R232-12-21.
Il est important de noter que si cet article du Code du travail, prévoit l'obligation de l'employeur de mettre en œuvre une formation au bénéfice de l'ensemble de ses travailleurs, il ne prévoit pas nominativement la formation d' "Équipier de Première Intervention".
La génèse de l'appellation "Équipier de Première Intervention"[modifier | modifier le code]
Chaque employeur, doit, en application des dispositions légales, mettre en œuvre une formation à la prévention du risque lié à l'incendie, au bénéfice des travailleurs qu'il emploie. Afin de se conformer à cette obligation, les employeurs font, dans la majeure partie des cas, appel à un Organisme de Formation professionnelle continue, afin de réaliser cette formation, qui, au regard du coût engendré, de la durée horaire de la session de formation, du nombre de travailleurs devant suivre la formation, se résume à une simple formation à la manipulation des extincteurs mobiles et portatifs. Parfois, cette session de formation est délivrée séparément de la séquence relative à l'évacuation des occupants de l'établissement. Ce type de formation pouvant parfois, avoir une durée maximale d'une heure, n'est sanctionnée par aucune validation des compétences, voire n'est suivie d'aucune remise d'attestation de formation.
Or, une "simple" formation à la manipulation des extincteurs mobiles et portatifs ne permet pas à l'employeur de répondre précisément aux dispositions de l'article R.4227-39 du Code du travail. En effet, en application dudit article, à l'issue de la formation suivie, chaque travailleur doit être :
- Capable de reconnaître les dispositifs et moyens de lutte contre l'incendie, disponibles sur son poste de travail, voire, au sein de son établissement,
- Capable de reconnaître les caractéristiques du signal sonore d'alarme générale de l'établissement,
- Capable de localiser et d'utiliser, s'ils existent, les Espaces d'Attente Sécurisés (E.A.S.) ou les espaces équivalents,
- Capable de se servir des moyens de premiers secours disponibles au sein de l'établissement,
- Capable d'exécuter les diverses manœuvres nécessaires, notamment dans le cadre de l'évacuation des occupants des locaux de l'établissement.
De plus, chaque travailleur doit, face au risque lié à l'incendie, développer une véritable culture de prévention.
Ces 5 compétences associées à la culture de prévention du risque lié à l'incendie sont les fondements de l'Équipier de Première Intervention. La mise en œuvre de la formation d'Équipier de Première Intervention au bénéfice de ses travailleurs, permet à l'employeur de répondre pleinement aux obligations réglementaires en vigueur.
De la marque au titre professionnel[modifier | modifier le code]
Le logo et la marque "Équipier de Première Intervention" ont fait l'objet d'un dépôt auprès de l'Institut National de la Propriété Industrielle (INPI), respectivement en octobre 2011 et en janvier 2011. Au regard de l'évolution de la Formation Professionnelle Continue, le titre professionnel "Équipier de Première Intervention (E.P.I.)" a été déposé auprès de France Compétences en fin d'année 2019.
Formation[modifier | modifier le code]
Tout travailleur peut devenir Équipier de Première Intervention (E.P.I.) sans prérequis particulier.
L'organisation de la formation initiale et continue est définie par le Document de Référence E.P.I. en vigueur. Seuls les Organismes de Formation habilités par l'Organisme Certificateur PREVIPOL Alliance Méditerranée peuvent délivrer auprès d'entreprises, d'établissements relevant de la Fonction Publique, la formation initiale et/ou continue d'Équipier de Première Intervention (E.P.I.).
La session de formation d'Équipier de Première Intervention (E.P.I.), d'une durée horaire minimale de 3h30, est animée par un Formateur E.P.I. formé et certifié par PREVIPOL Alliance Méditerranée. A l'issue de la formation, chaque travailleur ayant participé activement lors des séquences de la session et ayant fait l'objet d'une évaluation favorable dans le cadre de la validation de ses compétences, par le Formateur E.P.I., sera verra remettre un Certificat d'Équipier de Première Intervention (E.P.I.).
Les compétences visées par le titre professionnel d'Équipier de Première Intervention (E.P.I.) sont reprises au sein du Référentiel de Compétences E.P.I.
Les modalités de Certification du titre professionnel d' Équipier de Première Intervention (E.P.I.) sont reprises au sein du Référentiel de Certification E.P.I.
Le Référentiel de Compétences er le Référentiel de Certification E.P.I. ont présentés au sein des dispositions du Document de Référence E.P.I. en vigueur.
Identification[modifier | modifier le code]
L'Équipier de Première Intervention (E.P.I.) peut, sur son poste de travail, se signaler avec le logo présenté ci-dessus, au travers d'un autocollant placé sur sa porte de bureau, sur son casque de protection ou d'un pin's, d'un écusson apposé sur sa tenue de travail. Cette identification permet, à l'ensemble des travailleurs, de reconnaître, au travers d'un sigle unique, sur l'ensemble du territoire français, les Équipiers de Première Intervention (E.P.I.), en cas de besoin.
Homonymie[modifier | modifier le code]
E.P.I. qui signifie "Equipier de Première Intervention", signifie également, dans le domaine de la prévention des risques professionnels "Equipement Protection Individuelle".